りんどう漢方薬品株式会社 一般事業主行動計画

一般事業主行動計画

りんどう漢方薬品株式会社

 

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できる働きやすい環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

 

１．計画期間
2026年6月1日 ～ 2029年5月31日までの3年間

 

２．当社の現状および課題
当社では、育児休業制度、短時間勤務制度、テレワーク制度等を整備し、仕事と家庭生活の両立支援に取り組んでいる。
また、子どもの体調不良や学校行事等に対応するため、有給休暇を取得しやすい環境づくりを進めている。
一方で、一部管理職において長時間労働が発生しており、業務負担の偏りが課題となっている。
今後は、業務共有化や業務効率化を進めることで、より働きやすい職場環境の整備を推進する。

 

３．内容

目標１
年次有給休暇の取得を促進し、社員が仕事と家庭生活を両立しやすい環境整備を継続する。
【対策】

• 2026年6月～ 有給休暇取得状況の確認および管理者への継続的な周知を行う。
• 2026年6月～ 子どもの体調不良等に対応しやすい職場環境づくりを継続して推進する。
• 2026年10月～ 業務共有化および業務マニュアル整備を進める。

目標２
管理職を含む社員の長時間労働の削減を図り、働きやすい職場環境整備を推進する。
【対策】

• 2026年6月～ 時間外労働時間の状況確認および課題把握を継続して行う。
• 2026年6月～ テレワーク等の柔軟な働き方の活用を継続して推進する。
• 2026年9月～ 業務分担の見直しおよび業務効率化を実施する。

目標３
育児休業・短時間勤務制度等の周知を継続し、利用しやすい環境づくりを行う。
【対策】

• 2026年6月～ 社内制度一覧を整備し、社員へ周知する。
• 2026年10月～ 制度利用事例等を共有し、制度利用への理解促進を行う。

 

４．周知・公表方法
本行動計画は、社内掲示等により従業員へ周知するとともに、「両立支援のひろば」へ掲載し公表する。